Situé à Revest-du-Bion, le pôle ARI regroupe le Centre d’Habitat Regain (foyer d’hébergement et SAVS) ainsi que l’ESAT Domaine de la Haute Lèbre.
Il accompagne des adultes en situation de handicap dans un environnement rural, en favorisant leur autonomie, leur inclusion sociale et professionnelle ainsi que leur qualité de vie.
Le Centre d’Habitat accueille 52 adultes présentant une déficience intellectuelle, parfois associée à des troubles psychiques. À travers différentes modalités d’habitat (foyer, appartements et habitat inclusif), il favorise :
- L’autonomie et l’accès au logement ;
- Le développement des compétences et des parcours de vie ;
- Le maintien des liens sociaux et familiaux ;
- La sécurité et l’exercice de la citoyenneté.
L’ESAT, qui dispose de 60 places, propose différentes activités professionnelles adaptées : chèvrerie et fromagerie, menuiserie, conditionnement et mises à disposition.
Il associe travail protégé, formation, accompagnement médico-social et inclusion professionnelle.
L’infirmier(ère) intervient auprès des deux structures, au sein d’une équipe pluridisciplinaire, pour assurer les soins, le suivi de santé, la coordination des parcours, la prévention et l’éducation à la santé.
Sous la responsabilité du Directeur de pôle, et en lien étroit avec les chefs de service du Centre d’Habitat et de l’ESAT ainsi que leurs équipes pluridisciplinaires, vos principales missions seront les suivantes :
- Réaliser des soins adaptés à l’état de santé des personnes accompagnées ;
- Assurer le suivi et la surveillance de l’évolution de leur état de santé ;
- Participer à la gestion du circuit du médicament : préparation, approvisionnement, stockage, administration et surveillance ;
- Favoriser l’autonomie des personnes accompagnées dans leur parcours de santé ;
- Assurer la formalisation et la traçabilité des actions menées, notamment par la mise à jour des dossiers informatisés ;
- Promouvoir la bientraitance et contribuer à la prévention de la maltraitance ;
- Coordonner les parcours de santé en lien avec les médecins, les professionnels de santé et les partenaires extérieurs ;
- Contribuer à l’élaboration et au suivi des projets personnalisés pour les dimensions relatives à la santé ;
- Informer, sensibiliser et accompagner les équipes et les personnes accompagnées sur les questions de santé, d’hygiène et de prévention ;
- Participer activement à la dynamique d’équipe institutionnelle et partenariale.
Le poste est régi par la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 pour personnes inadaptées et handicapées (CCNT 66), qui encadre les conditions d'emploi, la classification des postes, l'évolution de carrière et la rémunération dans le secteur médico-social. *Rémunération indiquée pour un équivalent temps plein, incluant l'indemnité Ségur de 238 € brut mensuel (237 € brut mensuel pour les Hôpitaux de Jour). Le salaire proposé tiendra compte du diplôme, de l'expérience et de l'ancienneté reconnue.