Présentation de l’établissement : Le pôle d’établissement de Revest-du-Bion, situé en milieu rural, s’appuie sur des dispositifs du secteur adultes pour accompagner des personnes en situation de handicap. Il comprend un ESAT, un SAVS et un Foyer d’hébergement. Le Centre d’Habitat Regain accueille au sein de son Foyer d’hébergement 52 adultes et accompagne, dans le cadre de son SAVS, environ 13 personnes (file active). Les personnes accompagnées sont en situation de handicap et présentent une déficience intellectuelle, avec éventuellement des troubles psychiques associés. L’ensemble s’articule avec un ESAT de 61 places situé sur le même pôle d’établissement. À travers différents types d’hébergement (foyer, appartements individuels, de groupe ou en couple, habitat inclusif, etc.), le Centre d’Habitat Regain fonctionne de longue date en dispositif, comme un EANM. Il a pour objectifs de : * Favoriser l’accès à une autonomie dans la vie quotidienne, notamment sur le registre du logement ; * Proposer des activités permettant de développer les compétences des personnes accueillies, de valoriser leur personne et leur rôle social ; * Accompagner les personnes dans leur parcours de vie ; * Garantir les liens avec les familles, les amis et l’environnement ; * Garantir la sécurité des résidents au sein du foyer et dans le cadre de ses activités ; * Œuvrer à l’exercice de la citoyenneté des usagers. L’ESAT, à travers différents types d’activités diversifiées et adaptées au milieu rural, accompagne, forme, soutient et valorise la personne en situation de handicap dans un cadre professionnel adapté, tout en répondant à ses besoins médico-sociaux. Les activités proposées comprennent : Une exploitation agricole : cheptel de 160 chèvres, transformation fromagère et cultures ; Une menuiserie artisanale : fabrication de caisseries, de présentoirs pour magasins, etc. ; Des activités de conditionnement : mise en sachet de lavande, mise en flacon d’huile essentielle, etc. ; Une activité en cuisine : mise à disposition permanente de travailleurs de l’ESAT au sein de la cuisine interne du foyer d’hébergement. L’ESAT favorise l’inclusion professionnelle en milieu ordinaire. C’est un espace où se conjuguent travail protégé, accompagnement thérapeutique, développement personnel et inclusion sociale. Le psychologue intervient de façon transversale en appui clinique auprès de l’ESAT et du Centre d’Habitat, au sein d’équipes pluridisciplinaires engagées et expérimentées. Description du poste Nous recherchons un(e) Psychologue dynamique, rigoureux(se) et engagé(e), disposant d’une solide culture clinique et institutionnelle, capable d’accompagner les professionnels dans leurs pratiques et de contribuer à une prise en charge globale des personnes accompagnées. Poste à temps partiel 0.50 ETP. Missions principales : Sous la responsabilité du directeur du pôle, en lien étroit avec les chefs de service de l’ESAT et du Centre d’Habitat ainsi que leurs équipes pluridisciplinaires, vos missions principales consistent notamment à : * Réaliser et rédiger des évaluations, bilans et tests psychologiques ; * Contribuer au diagnostic et participer activement à la co-construction du projet personnalisé ; * Mettre en place des outils de communication alternative ; * Soutenir les apprentissages des usagers ; * Assurer des suivis en groupe (ateliers de remédiation cognitive, habiletés sociales, etc.) et, ponctuellement, des séances individuelles ; * Rédiger les comptes rendus des entretiens et observations ; * Repérer et accompagner les situations complexes ; * Apporter un éclairage clinique aux professionnels ; * Participer aux réunions d’équipe, aux réunions de projet et aux analyses de pratiques ; * Développer et entretenir les partenariats avec les secteurs sanitaire et médico-social ; * Contribuer à la dynamique de bientraitance et à la prévention de la maltraitance ; * Participer à la réflexion institutionnelle et aux projets de service ; * Assurer la traçabilité des actions et l’utilisation rigoureuse des outils institutionnels. * Participation à la dynamique institutionnelle. * Membre de l’équipe cadre du pôle, vous participez à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet d’établissement du pôle, décliné en projets de service. * Vous contribuez au développement d’une culture institutionnelle reposant sur l’évaluation des besoins et la prise en compte des attentes des personnes accueillies, afin de favoriser leur développement, le renforcement de leurs compétences et leur autonomie. Des interventions ponctuelles seront possibles sur d’autres établissements de l’association. Le poste est régi par la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 pour personnes inadaptées et handicapées (CCNT 66), qui encadre les conditions d'emploi, la classification des postes, l'évolution de carrière et la rémunération dans le secteur médico-social. *Rémunération indiquée pour un équivalent temps plein, incluant l'indemnité Ségur de 238 € brut mensuel (237 € brut mensuel pour les Hôpitaux de Jour). Le salaire proposé tiendra compte du diplôme, de l'expérience et de l'ancienneté reconnue.

La MAS l’Envol située sur la commune de Marignane accueille des adultes en situation de polyhandicap (24 en internat et 5 en externat). Nous recrutons un(e) Aide-Soignant(e) pour un travail de nuit (semaine, jours fériés et week-ends – horaires en roulement). Dans le cadre de la mise en œuvre du projet personnalisé et en référence aux décisions arrêtées en équipe pluridisciplinaire, sous la responsabilité du chef de service de la MAS, vos missions seront notamment les suivantes : * Assurer la surveillance, la sécurité et le confort des résidents durant la nuit, en lien avec le cadre d’astreinte ; * Contribuer à la qualité de l’accompagnement des personnes accueillies par l’apport de soins d’hygiène de confort et des soins relationnels. * Assurer l’administration de traitement médicamenteux selon le protocole établi par le service médical ; * Participer à la traçabilité des actions de soins en assistant aux relèves avec l’équipe de jour et en complétant le cahier de liaison. * Surveiller l’évolution de l’état de santé des résidents et effectuer les liens nécessaires avec le service médical ; * Prévenir la maltraitance et promouvoir la bientraitance ; * Assurer le respect des règles professionnelles ; * Participer aux projets des unités de la MAS (démarche qualité, projet personnalisé du résident, déploiement et utilisation d’outils de communication alternative, etc.) ; * Réaliser les changes, réfections des lits, entretien de l’environnement proche des résidents et distribution de petits déjeuners. Le poste est en temps partiel : 0,75 ETP. Des interventions ponctuelles seront possibles sur d’autres établissements du pôle ou de l’Association. Le poste est régi par la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 pour personnes inadaptées et handicapées (CCNT 66), qui encadre les conditions d'emploi, la classification des postes, l'évolution de carrière et la rémunération dans le secteur médico-social. *Rémunération indiquée pour un équivalent temps plein, incluant l'indemnité Ségur de 238 € brut mensuel (237 € brut mensuel pour les Hôpitaux de Jour). Le salaire proposé tiendra compte du diplôme, de l'expérience et de l'ancienneté reconnue.

Le Pôle Mont Riant /La Bessonnière est situé dans le quartier de Sainte-Marthe, à Marseille (13014). Il comprend plusieurs établissements et services, dont un IME-SESSAD, un ESAT, un Foyer d’hébergement, un SAVS, des habitats inclusifs et un Foyer de Vie pour adultes handicapés. Le Foyer de vie « Les Hauts de la Bessonnière » accueille 57 adultes en situation de handicap, présentant une déficience intellectuelle, notamment des troubles du neuro-développement et troubles associés (42 places en internat, et 15 places en accueil de jour). Le Foyer fonctionne en continu sur l’année, et a pour mission de : • Développer l’autonomie sociale, l’ouverture sur l’extérieur, et les partenariats locaux ; • Être un lieu de vie favorisant le bien-être, la solidarité, le respect, la joie de vivre ; • Développer et valoriser les compétences et savoir-faire des usagers. En lien avec la direction, le chef de service s’implique dans cette dynamique de transformation et dans la dynamique d’équipe de direction sur l’établissement et l’ensemble du pôle. Il participe activement au pilotage institutionnel et contribue à la cohérence des pratiques professionnelles. Il est le garant des projets personnalisés d’accompagnement et veille à la qualité de l’accompagnement éducatif, pédagogique et thérapeutique. Vos missions sont notamment les suivantes : - Pilotage et organisation de l’équipe : animation, coordination et encadrement des professionnels éducatifs et pluridisciplinaires ; - Gestion opérationnelle du quotidien, en interne comme en externe : organisation des plannings, suivi des situations sensibles, participation aux astreintes selon organisation du pôle - Garantie et suivi des Projets Personnalisés d’Accompagnement (PPA) : organisation des réunions, coordination des évaluations, articulation avec les familles et les partenaires - Contribution à la démarche qualité et à la sécurisation des pratiques professionnelles, dans le respect du projet d’établissement et des recommandations de bonnes pratiques de la HAS - Participation au développement du projet d’établissement, notamment dans la perspective de la transformation en EANM - Appui technique auprès des équipes et partenaires - Travail en réseau et partenariat avec les structures sanitaires, sociales et les familles, au service d’un accompagnement inclusif et cohérent Le poste est régi par la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 pour personnes inadaptées et handicapées (CCNT 66), qui encadre les conditions d'emploi, la classification des postes, l'évolution de carrière et la rémunération dans le secteur médico-social. *Rémunération indiquée pour un équivalent temps plein, incluant l'indemnité Ségur de 238 € brut mensuel (237 € brut mensuel pour les Hôpitaux de Jour). Le salaire proposé tiendra compte du diplôme, de l'expérience et de l'ancienneté reconnue.

Le CMPPU d'Aix-en-Provence accueille en soins ambulatoires des enfants, adolescents et jeunes adultes étudiants, âgés de 0 à 28 ans, ainsi que leurs familles. Sa mission est de prendre en compte les difficultés rencontrées par les jeunes accompagnés et de favoriser leurs relations avec leur environnement familial, scolaire et social, dans une démarche de prévention, de suivi et d'orientation. L'établissement inscrit son action dans le cadre des politiques de santé mentale à destination des enfants, adolescents et jeunes adultes. Vos missions Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, sous la responsabilité de médecins psychiatres et dans le cadre d'une codirection administrative et médicale, vous aurez notamment pour missions de : - Réaliser des bilans psychomoteurs auprès des enfants et adolescents, à l'aide d'outils et de techniques adaptés. - Participer à l'élaboration clinique en équipe pluridisciplinaire et contribuer au diagnostic ainsi qu'à la construction des projets de soins individualisés. - Proposer et mettre en œuvre des accompagnements thérapeutiques individuels et/ou collectifs, en associant les familles à la démarche de soins. - Collaborer avec les partenaires et les acteurs du réseau afin de favoriser l'inclusion des enfants et la cohérence de leur accompagnement. - Rédiger les bilans, notes de synthèse et comptes rendus de suivi destinés aux familles et aux partenaires. - Participer à la dynamique institutionnelle et à l'évolution du projet d'établissement, en lien avec l'équipe pluridisciplinaire. Des interventions ponctuelles pourront être proposées au sein d'autres établissements du pôle ou de l'Association. Le poste est régi par la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 pour personnes inadaptées et handicapées (CCNT 66), qui encadre les conditions d'emploi, la classification des postes, l'évolution de carrière et la rémunération dans le secteur médico-social. *Rémunération indiquée pour un équivalent temps plein, incluant l'indemnité Ségur de 238 € brut mensuel (237 € brut mensuel pour les Hôpitaux de Jour). Le salaire proposé tiendra compte du diplôme, de l'expérience et de l'ancienneté reconnue.

Le DITEP 84 et son SESSAD DI accueillent des enfants et adolescents de 4 à 18 ans souffrant de difficultés psychologiques, dont l’expression, notamment l’intensité des troubles du comportement perturbent gravement la socialisation et l’accès aux apprentissages, et des enfants présentant une déficience intellectuelle. Son projet vise à soutenir l’inclusion sociale, scolaire et préprofessionnelle des enfants accompagnés en vue de développer toutes leurs potentialités et de leur permettre d’accéder à un meilleur niveau d’autonomie. Sous l’autorité du chef de service, à qui vous rendrez compte de vos activités, vous participez à la mise en œuvre du projet personnalisé de l’enfant, co construit avec sa famille. A ce titre, vos missions seront notamment les suivantes : • Travailler sur un secteur géographique déterminé par la direction, en fonction des besoins et problématiques repérés localement ; • Contribuer avec l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire et des partenaires à la compréhension globale des besoins de l’enfant et des demandes ou attentes de la famille en vue de l’élaboration du projet personnalisé ; • Rédiger les documents référents aux procédures instituées (ponctuel, contribution au projet, projet d’atelier…) ; • Mettre en œuvre, de façon ajustée et personnalisée, les réponses pédagogiques et éducatives en fonction des besoins et problématiques repérés en vue du soutien à l’inclusion scolaire et sociale ; • Accompagner l’enfant dans le cadre de rencontres avec sa famille, son établissement scolaire et son environnement social ; • En tant qu’éducateur référent du projet de l’enfant, par mandat du chef de service, vous êtes porteur de la connaissance et de l’historicité du parcours de l’enfant en termes de besoins, de réponses et de perspectives. Des interventions ponctuelles seront possibles sur d’autres établissements du pôle ou de l’association. Quelques informations complémentaires : * Cadre de travail en milieu ouvert, accompagnement au plus près des lieux de vie des jeunes * Travail en réseau avec les familles et les partenaires * Moyens matériels et outils éducatifs adaptés aux accompagnements * Autonomie dans l’organisation des interventions * Reprise de l’ancienneté selon l’expérience professionnelle reconnue et les dispositions conventionnelles Le poste est régi par la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 pour personnes inadaptées et handicapées (CCNT 66), qui encadre les conditions d'emploi, la classification des postes, l'évolution de carrière et la rémunération dans le secteur médico-social. *Rémunération indiquée pour un équivalent temps plein, incluant l'indemnité Ségur de 238 € brut mensuel (237 € brut mensuel pour les Hôpitaux de Jour). Le salaire proposé tiendra compte du diplôme, de l'expérience et de l'ancienneté reconnue.

Votre environnement de travail Le Pôle Mont-Riant / La Bessonnière est situé dans un environnement privilégié et verdoyant, dans le quartier de Sainte-Marthe à Marseille (13014), avec un parking réservé aux salariés. Le pôle regroupe plusieurs établissements et services : un IME-SESSAD, un ESAT, un foyer d’hébergement, un SAVS et un foyer de vie pour adultes en situation de handicap. Vous serez principalement affecté(e) à l’IME-SESSAD Mont-Riant, qui accompagne des enfants et adolescents en situation de handicap mental, dont certains présentent également des troubles psychiques. L’établissement dispose de 103 places, réparties entre le semi-internat, l’internat et le SESSAD. Il s’inscrit dans une logique de dispositif intégré (DIME), visant à développer les potentialités de chaque jeune, à favoriser son autonomie au quotidien et à soutenir son inclusion dans son environnement. Vos missions Sous la responsabilité du chef de service et au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous intervenez en journée et participez activement à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets personnalisés. Vos principales missions sont les suivantes : Accompagnement éducatif : mettre en œuvre des accompagnements adaptés aux besoins des jeunes, dans le respect de la réglementation, des recommandations de bonnes pratiques et du projet de service. Développer notamment des approches cognitivo-comportementales et/ou développementales ainsi que des pratiques innovantes, y compris dans des situations complexes. Référence des projets personnalisés : assurer le suivi des projets personnalisés et contribuer à la fluidité des parcours, en lien avec les équipes du semi-internat et de l’hébergement, dans une logique de DIME. Inclusion et autonomie : favoriser les interactions des jeunes avec leur environnement et soutenir leur inclusion dans les différents lieux de vie : école, famille, milieu professionnel et structures partenaires. Travail avec les familles : construire des accompagnements adaptés en concertation avec les familles et les partenaires, afin de favoriser le développement et l’autonomie des jeunes. Travail en équipe : participer activement aux réunions d’équipe et institutionnelles ainsi qu’à la rédaction des écrits professionnels. Partenariats et travail en réseau : développer des partenariats de proximité pour garantir la cohérence des accompagnements et favoriser le maintien de l’inclusion des jeunes. Dynamique institutionnelle : contribuer à la dynamique du service et à la démarche d’amélioration continue de la qualité. Des interventions ponctuelles pourront également être réalisées au sein d’autres établissements du pôle ou de l’association. Poste à temps plein en Internat. Les atouts du poste Un environnement de travail verdoyant et agréable. Un parking réservé aux salariés. Un travail en équipe pluridisciplinaire. Une approche éducative axée sur le développement des potentialités et l’autonomie des jeunes. Une participation active à des projets d’inclusion et au développement de partenariats de proximité. Une diversité des accompagnements au sein d’un pôle regroupant plusieurs établissements et services. Des moyens matériels et des supports éducatifs adaptés pour favoriser la qualité des accompagnements et le développement de l’autonomie des jeunes Le poste est régi par la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 pour personnes inadaptées et handicapées (CCNT 66), qui encadre les conditions d'emploi, la classification des postes, l'évolution de carrière et la rémunération dans le secteur médico-social. *Rémunération indiquée pour un équivalent temps plein, incluant l'indemnité Ségur de 238 € brut mensuel (237 € brut mensuel pour les Hôpitaux de Jour). Le salaire proposé tiendra compte du diplôme, de l'expérience et de l'ancienneté reconnue.

Votre environnement de travail : Le Pôle Mont-Riant / La Bessonnière est situé dans un environnement verdoyant et agréable, dans le quartier de Sainte-Marthe à Marseille (13014), avec un parking réservé aux salariés. Le pôle regroupe plusieurs établissements et services : un IME-SESSAD, un ESAT, un foyer d’hébergement, un SAVS et un foyer de vie pour adultes en situation de handicap. Vous serez principalement affecté(e) aux temps d’internat de l’IME-SESSAD Mont-Riant, qui accompagne des enfants et adolescents en situation de handicap mental, dont certains présentent également des troubles psychiques. L’établissement s’inscrit dans une logique de dispositif intégré, avec pour objectif de développer les potentialités de chaque jeune, de favoriser son autonomie dans les actes de la vie quotidienne et de soutenir son épanouissement. Vos missions Au sein d’une équipe pluridisciplinaire et dans le cadre des projets personnalisés, vous contribuez à la qualité de l’accompagnement éducatif et au bien-être des jeunes. Vos principales missions sont les suivantes : Accompagnement au quotidien : accompagner les jeunes dans les actes de la vie quotidienne, en favorisant leur autonomie, leur bien-être et leur relation à l’environnement. Animation d’activités éducatives : concevoir et animer des ateliers adaptés aux besoins, aux capacités et aux objectifs définis dans les projets personnalisés. Participation aux projets personnalisés : contribuer à leur élaboration, leur mise en œuvre et leur suivi. Vous assurez une coréférence en lien avec l’éducateur spécialisé, en associant les familles à la construction et au suivi des projets. Travail en équipe : recueillir et transmettre les informations nécessaires à la cohérence des accompagnements et à l’élaboration des projets personnalisés. Écrits professionnels : assurer la traçabilité de vos interventions par la rédaction d’écrits adaptés. Réunions et développement professionnel : participer aux réunions de projets, aux réunions de suivi, aux formations et aux temps d’analyse des pratiques professionnelles. Vie institutionnelle : contribuer à la dynamique collective et au fonctionnement de l’établissement. Des interventions ponctuelles pourront également être réalisées au sein d’autres établissements du pôle ou de l’association. Poste à temps plein en Internat. Les atouts du poste Un environnement de travail verdoyant et agréable. Un parking réservé aux salariés. Un travail en équipe pluridisciplinaire. Une approche éducative axée sur le développement des potentialités et l'autonomie des jeunes. Une participation active à des projets d'inclusion et au développement de partenariats de proximité. Une diversité des accompagnements au sein d'un pôle regroupant plusieurs établissements et services. Des moyens matériels et des supports éducatifs adaptés pour favoriser la qualité des accompagnements et le développement de l'autonomie des jeunes Le poste est régi par la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 pour personnes inadaptées et handicapées (CCNT 66), qui encadre les conditions d'emploi, la classification des postes, l'évolution de carrière et la rémunération dans le secteur médico-social. *Rémunération indiquée pour un équivalent temps plein, incluant l'indemnité Ségur de 238 € brut mensuel (237 € brut mensuel pour les Hôpitaux de Jour). Le salaire proposé tiendra compte du diplôme, de l'expérience et de l'ancienneté reconnue.

L’hôpital de jour Calypso accueille des enfants pour des soins en hospitalisation pédopsychiatrique à temps partiel, articulés avec une inclusion scolaire. La majorité des enfants accompagnés présentent des troubles du spectre de l’autisme. Dans le cadre de l’évolution de son projet de soin, l’hôpital de jour développe progressivement, à la demande de l’ARS, une offre spécialisée dans l’évaluation et l’intervention auprès des très jeunes et jeunes enfants autistes, conformément aux recommandations de bonnes pratiques HAS-ANESM. Au sein d’une équipe pluridisciplinaire placée sous la responsabilité d’un médecin pédopsychiatre et d’un chef de service, vous intervenez en tant qu’IDE : * Vous contribuez à l’évaluation des troubles présentés par les enfants ainsi qu’à l’évaluation de leur développement et de leur particularité de fonctionnement ; * Vous mettez en œuvre des interventions comportementales et développementale diversifiées dans le cadre d’un projet de soin individualisé régulièrement évalué en lien avec les parents et les partenaires du suivi de l’enfant ; * Vous contribuez à la mise en place d’un mode de communication cohérent adapté aux besoins de l’enfant et à leurs particularités sensorielles ; * Vous veillez au respect des besoins de sécurité, de continuité, de cohérence et de stabilité des enfants accueillis ainsi qu’à leur santé et leur développement ; * Vous assurez une fonction de référent du projet de soin individualisé en établissant et maintenant des liens avec les familles, l’école et les autres partenaires du suivi de l’enfant ; * Vous participez au travail d’élaboration clinique et institutionnel de l’hôpital de jour. En tant que personnel paramédical : * Vous réalisez des soins infirmiers auprès des enfants, participez à la surveillance médicale et à la tenue des dossiers patients ; * Vous vous impliquez dans la promotion de l’hygiène hospitalière, la lutte contre les infections nosocomiales et la démarche qualité ; * Vous assurez la gestion du circuit du médicament ; Dans le cadre de la réalisation de ces missions, vous pourrez être amené à vous déplacer dans les autres structures sanitaires de l’association. Poste à temps plein. Organisation du travail : horaires de journée, pas de travail de nuit, week-ends et jours fériés non travaillés. Environnement de travail : locaux adaptés aux enfants, matériel éducatif et sensoriel, outils de communication. Rémunération : reprise d’ancienneté, primes et avantages prévus par la convention collective applicable. Congés : droits conventionnels et éventuels congés supplémentaires selon les dispositions applicables. Intégration : accompagnement à la prise de poste et échanges cliniques au sein de l’équipe. Le poste est régi par la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 pour personnes inadaptées et handicapées (CCNT 66), qui encadre les conditions d'emploi, la classification des postes, l'évolution de carrière et la rémunération dans le secteur médico-social. *Rémunération indiquée pour un équivalent temps plein, incluant l'indemnité Ségur de 238 € brut mensuel (237 € brut mensuel pour les Hôpitaux de Jour). Le salaire proposé tiendra compte du diplôme, de l'expérience et de l'ancienneté reconnue.

Présentation de l’établissement : Le pôle d’établissements Mont-Riant/La Bessonnière, situé dans le quartier de Sainte Marthe à Marseille (14ème arrondissement), s’appuie sur des dispositifs de l’enfance à l’âge adulte pour accompagner des personnes en situation de handicap, souffrant de déficiences mentales avec troubles associés. Il comprend un IME/SESSAD, un Foyer de vie, un ESAT, un SAVS, un Foyer d’hébergement et des habitats inclusifs. L’ESAT accompagne 65 travailleurs en situation de handicap présentant des déficiences intellectuelles avec pour certains des troubles psychologiques. L’ESAT propose des supports d’activités diversifiées allant d’une table d’hôtes au maraichage en passant par du conditionnement, des activités de service, des activités intégrées au sein d’entreprises. En accord avec le projet associatif, ces activités se déploient le plus possible hors les murs afin de favoriser l’inclusion des travailleurs. Vos missions : Sous la responsabilité de la direction de pôle, à qui vous rendrez compte de vos activités, en lien étroit avec la directrice des établissements adultes, vos missions seront notamment les suivantes : * Gérer et développer l’activité, à visée médico-sociale, notamment via les activités de soutien, et de production commerciale. * Rechercher de nouveaux partenaires dans le monde de l’entreprise de manière à favoriser les expériences de stages, détachements individuels et/ou collectifs et autres passerelles avec le milieu ordinaire ; * Encadrer et animer une équipe d’une dizaine de moniteurs d’ateliers ; * Mobiliser tous les moyens nécessaires pour assurer la pertinence et la qualité du service tant vis-à-vis des personnes concernées que des clients ; * Garantir la co-construction des projets personnalisés (et contrats d’aide et de soutien et activités de soutien) des travailleurs, veiller à leur mise en œuvre et leur évaluation pour en assurer la pertinence et la qualité ; * Développer les activités de soutien pour répondre au projet personnalisé des travailleurs ; * Animer l’équipe pluridisciplinaire et mobiliser les partenaires concernés dont les structures d’hébergement, les SAVS, les EA afin d’élargir au maximum le champ des possibles. Soucieux de la professionnalisation des travailleurs tout au long de leur parcours à l’ESAT, vous savez accompagner les situations complexes, les besoins en formation et les apprentissages, les demandes de mobilité, de réorientation, les départs en retraite mais aussi l’inclusion dans le milieu ordinaire. Investi dans la démarche qualité, vous êtes force de propositions tout en assurant une veille législative. Membre de l’équipe de direction du pôle, vous participez à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de pôle, décliné en projet institutionnel et de services. Vous participez au développement d’une culture institutionnelle qui repose sur l’évaluation des besoins, les attentes des personnes accueillies et qui favorise leur développement, leur renforcement et leur autonomie. Des interventions ponctuelles seront possibles sur d’autres établissements du pôle ou de l’association, qui comprend par ailleurs 4 autres ESAT avec lesquels des partages d’expérience et des synergies sont possibles et encouragés. Le poste est à pourvoir à temps plein.

Présentation de l’établissement : L’EEAP/SESSAD Les Calanques, situé dans le 9ème arrondissement de Marseille, est un établissement accueillant des enfants et adolescents polyhandicapés. Vos missions : Vos missions seront notamment les suivantes : * Prendre soin et accompagner les jeunes dans les actes de la vie quotidienne ; * Accompagner les jeunes dans la relation à l’environnement ; * Concevoir et animer des ateliers en adéquation avec les projets personnalisés des jeunes ; * Participer à l’élaboration, à la mise en place et au suivi des projets personnalisés, dont vous assurez la co-référence en lien avec l’éducateur spécialisé, dans le cadre du projet d’établissement en associant les familles à la construction et au suivi de ces projets ; * Recueillir et transmettre des informations pour l’équipe pluridisciplinaire en vue de l’élaboration des projets personnalisés ; * Rendre compte par écrit de vos interventions ; * Assister à toutes les réunions de projets et de suivis de projets, aux réunions de formation ainsi qu’aux réunions d’analyse de pratiques professionnelles ; * Participer à la vie institutionnelle. Poste en internat (horaire en roulement, WE et jours fériés) Des interventions ponctuelles seront possibles sur d’autres établissements du pôle ou de l’association. Le poste est à pourvoir à temps plein.