CHEF/FE DE SERVICE (H/F)

Le Pôle Mont Riant /La Bessonnière est situé dans le quartier de Sainte-Marthe, à Marseille (13014). Il comprend plusieurs établissements et services, dont un IME-SESSAD, un ESAT, un Foyer d’hébergement, un SAVS, des habitats inclusifs et un Foyer de Vie pour adultes handicapés. 

Le Foyer de vie « Les Hauts de la Bessonnière » accueille 57 adultes en situation de handicap, présentant une déficience intellectuelle, notamment des troubles du neuro-développement et troubles associés (42 places en internat, et 15 places en accueil de jour). 

Le Foyer fonctionne en continu sur l’année, et a pour mission de : 

• Développer l’autonomie sociale, l’ouverture sur l’extérieur, et les partenariats locaux ; 

• Être un lieu de vie favorisant le bien-être, la solidarité, le respect, la joie de vivre ; 

• Développer et valoriser les compétences et savoir-faire des usagers. 

En lien avec la direction, le chef de service s’implique dans cette dynamique de transformation et dans la 

dynamique d’équipe de direction sur l’établissement et l’ensemble du pôle. Il participe activement au pilotage institutionnel et contribue à la cohérence des pratiques professionnelles. Il est le garant des projets personnalisés d’accompagnement et veille à la qualité de l’accompagnement éducatif, pédagogique et thérapeutique. 

Vos missions sont notamment les suivantes : 

- Pilotage et organisation de l’équipe : animation, coordination et encadrement des professionnels éducatifs 

et pluridisciplinaires ; 

- Gestion opérationnelle du quotidien, en interne comme en externe : organisation des plannings, suivi des 

situations sensibles, participation aux astreintes selon organisation du pôle

- Garantie et suivi des Projets Personnalisés d’Accompagnement (PPA) : organisation des réunions, 

coordination des évaluations, articulation avec les familles et les partenaires 

- Contribution à la démarche qualité et à la sécurisation des pratiques professionnelles, dans le respect du

projet d’établissement et des recommandations de bonnes pratiques de la HAS 

- Participation au développement du projet d’établissement, notamment dans la perspective de la 

transformation en EANM 

- Appui technique auprès des équipes et partenaires 

- Travail en réseau et partenariat avec les structures sanitaires, sociales et les familles, au service d’un 

accompagnement inclusif et cohérent
 

Des interventions ponctuelles seront possibles sur d’autres établissements du pôle ou de l’association.

- Expérience significative auprès d’un public de personnes présentant un handicap, connaissance de la législation en vigueur et des dispositifs de soutien à l’inclusion sociale et professionnelle ; 

- Expérience d’encadrement et compétences en animation d’équipe souhaitée 

- Capacité de travail, goût du travail en équipe et en réseau, sens de la discrétion ; 

- Maîtrise des outils informatiques et capacité à rédiger 

- Vous êtes habilité à conduire 

Le poste est régi par la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 pour personnes inadaptées et handicapées (CCNT 66), qui encadre les conditions d'emploi, la classification des postes, l'évolution de carrière et la rémunération dans le secteur médico-social. *Rémunération indiquée pour un équivalent temps plein, incluant l'indemnité Ségur de 238 € brut mensuel (237 € brut mensuel pour les Hôpitaux de Jour). Le salaire proposé tiendra compte du diplôme, de l'expérience et de l'ancienneté reconnue.
 

Vous avez envie de rejoindre une aventure humaine pour offrir un accompagnement et des soins de qualité aux personnes en situation de handicap ou en difficulté ? Venez partager les valeurs et l’engagement de professionnels travaillant en équipes pluridisciplinaires. 

Nous avons hâte de vous rencontrer !

Informations utiles

Les salariés de l’ARI souhaitant candidater à cette offre sont invités à en informer préalablement leur hiérarchie ou le service recrutement. 

Rejoindre l’ARI, c’est bénéficier d’un environnement de travail socialement engagé :

• Avantages sociaux : CSE, mutuelle, participation au transport, aides au logement
• Équilibre vie professionnelle/vie personnelle : organisation flexible, congés supplémentaires (Congés trimestriels)
• Cadre de travail stimulant : formations régulières - dont un parcours manager dédié aux encadrants et des formations associatives complétant le plan de développement des compétences des établissements - et groupes de travail inter-établissements.
• Perspectives d’évolution : mobilité interne sur plus de 50 établissements
• Équipe pluridisciplinaire engagée autour de valeurs fortes : bientraitance, inclusion, co-construction
• Services supports du siège au service des établissements et de la qualité d’accompagnement