CHEF DE SERVICE EDUCATIF (H/F)

L’EEAP L’Envol accueille des enfants, adolescents et jeunes adultes en situation de polyhandicap (16 en internat et 26 en externat) dont l’état nécessite un accompagnement global, individualisé et coordonné ainsi qu’ une aide pour les actes de la vie quotidienne. 

Dans le cadre de vos fonctions de chef(fe) de service, vous êtes membre de l’équipe de direction de l’établissement, en articulation avec le Directeur adjoint des établissements de l’Envol et aidé d’un adjoint au chef de service. 

Vous contribuez à la mise en œuvre du projet d’établissement et êtes garant(e), dans votre champ de responsabilité, de la qualité et de la continuité de l’accompagnement proposé aux personnes accueillies. 

Vous assurez le management et la coordination des équipes placées sous votre responsabilité, dans un environnement où l’articulation entre les dimensions éducative, pédagogique, médicale et paramédicale occupe une place essentielle. 

Vos missions seront notamment les suivantes : 

• Encadrer et manager l’équipe pluridisciplinaire composée d’AES, aides-soignants, moniteurs-éducateurs et éducateurs spécialisés, enseignant ainsi que les aides-soignants de nuit et les agents d’entretien 

• Mener à bien les différentes missions dans le champ éducatif et faciliter le travail et la relation interdisciplinaire avec les équipes médicale et paramédicale rattachée au Chef de service soins de l’Envol ; 

• Veiller à la participation des personnes accompagnées et de leurs représentants légaux à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation de leur projet personnalisé ; 

• Accompagner les référents et les équipes dans la mise en œuvre des projets personnalisés, en veillant à concilier vie en collectivité, besoins individuels, rythme et choix de la personne accueillie ; 

• Organiser les emplois du temps individuels et le suivi des activités ; 

• Contribuer à l’amélioration continue de la qualité des accompagnements, en lien avec le projet d’établissement, les recommandations de bonnes pratiques professionnelles et les orientations associatives 

• Participer à la réflexion institutionnelle et à l’évolution des pratiques professionnelles 

• Par roulement, vous assurerez des astreintes ; Vous participez pleinement à la dynamique du pôle, qui accueille une MAS, un EAM, ainsi qu’un ESAT et un foyer d’hébergement, ainsi qu’aux dynamiques mises en œuvre au niveau associatif. Dans une logique de coopération des interventions ponctuelles seront possibles sur d’autres établissements du pôle ou de l’association.

• Formation de cadre intermédiaire ou universitaire supérieure après une formation initiale éducative et sociale ou paramédicale ou en psychologie ; 

• Expérience du fonctionnement en internat ; 

• Expérience dans le domaine du polyhandicap 

• Bonne connaissance de la population accompagnée, de la législation en vigueur ; 

• Expérience d’encadrement et compétences en animation d’équipe ; 

• Rigueur, sens de l’organisation ; 

• Bonne connaissance des recommandations de bonnes pratiques ; 

• Capacité de travail, goût du travail en équipe et en réseau, sens de la discrétion ; 

• Maîtrise des outils informatiques et capacité à rédiger ; 

• Vous êtes habilité à conduire. 

Classification du poste établie en référence à la Convention Collective Nationale du Travail des Etablissements et Services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966.

Informations utiles

Les salariés de l’ARI souhaitant candidater à cette offre sont invités à en informer préalablement leur hiérarchie ou le service recrutement. 
 

Rejoindre l’ARI, c’est bénéficier d’un environnement de travail socialement engagé :

• Avantages sociaux : CSE, mutuelle, participation au transport, aides au logement
• Équilibre vie professionnelle/vie personnelle : organisation flexible, congés supplémentaires (Congés trimestriels)
• Cadre de travail stimulant : formations régulières - dont un parcours manager dédié aux encadrants et des formations associatives complétant le plan de développement des compétences des établissements - et groupes de travail inter-établissements.
• Perspectives d’évolution : mobilité interne sur plus de 50 établissements
• Équipe pluridisciplinaire engagée autour de valeurs fortes : bientraitance, inclusion, co-construction
• Services supports du siège au service des établissements et de la qualité d’accompagnement