Présentation de l’établissement :
L’ARI est une Association à but non lucratif qui emploie 1500 salariés et gère plus de 50 établissements et services médico-sociaux en Provence ; nos actions sont fondées sur des valeurs humanistes, nous fédérons l’engagement personnel afin de lutter pour les droits et l’amélioration de la situation des plus fragiles. Nous sommes convaincus que la qualité que nous devons aux personnes que nous accompagnons, nous la devons également à nos salariés et favorisons leur développement à travers notamment des formations ambitieuses, l’accès à des méthodes et techniques innovantes.
Le siège de l’Association est situé dans le centre de Marseille, à côté de la Place Castellane. Il est composé de quarante salariés qui travaillent en mode projet avec et pour les établissements et services de l’Association.
Le service Paie du Siège, composé de 6 personnes, a pour mission de maintenir le SIRH, effectuer les paramétrages et requêtes, établir les paies des salariés et déclarations sociales, recueillir les données permettant l’établissement du bilan social ainsi que des éléments d’analyse, notamment pour le suivi de l’absentéisme.
Vos missions :
Nous recrutons un 7ᵉ gestionnaire paie pour renforcer notre équipe dynamique et experte.
Rattaché(e) au Responsable RH, vous êtes l’interlocuteur(trice) paie d’un portefeuille d’établissements de l’ARI. Vous intervenez en autonomie sur l’ensemble du cycle de paie.
Vos missions seront notamment les suivantes :
Production de la paie et déclarations sociales :
- Élaborer environ 300 bulletins de paie dans le respect des délais et de la réglementation
- Assurer les déclarations sociales via la DSN
Gestion des événements impactant la paie :
- Gérer les arrêts de travail (maladie, AT, etc.) en lien avec leurs impacts en paie
- Suivre les dossiers de prévoyance
Suivi des données et reporting paie :
- Contribuer à l’optimisation des processus et outils de paie : procédures paie, organisation, planning
- Suivi annuel des dispenses mutuelles
Conseil et expertise paie
- Accompagner les établissements sur leurs problématiques paie
- Veiller à la bonne application des dispositions conventionnelles et des règles internes
Des interventions ponctuelles seront possibles sur d’autres établissements de l’association.